– моментальные уведомления о рынке акций
– моментальные уведомления о рынке акций
Millennial and Gen Z populations expect employers to support their financial security and well-being in the new world of work
TORONTO and MINNEAPOLIS, June 21, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) -- Ceridian (NYSE: CDAY; TSX: CDAY), a global leader in human capital management (HCM) technology, today announced the results of a study revealing 83% of surveyed North Americans wish their employer offered non-health benefits, such as on-demand pay and flexible work arrangements, and – if offered – 82% would feel more loyal to their employers.
Increased employee expectations are particularly evident among the millennial and Generation Z populations in North America (between the ages of 18-34), especially as many of them are newer entrants to the workforce. Nearly 9-in-10 of these workers who experienced trouble covering expenses between pay periods over the past 6 months (88%) say it had a negative impact on work. Moreover, 82% in this age group expect a current or future employer to play a role in supporting their financial security and well-being.
“Gone are the days when basic health insurance, paid time off, and retirement plans were good enough to attract people to the workforce,” said Seth Ross, General Manager, Dayforce Wallet and Consumer Services, Ceridian. “As we enter the third year of the pandemic, it’s clear that many North Americans, especially the younger population, want employers to support their financial well-being. The market is demanding that employers step up and begin offering modern benefits like on-demand pay to meet the needs of their workforce.”
The study reveals other significant gaps between what millennial and Generation Z employees expect and what employers are currently providing. Among those aged 18-34:
The study found that over half (54%) of all respondents had trouble covering expenses between pay periods over the past six months, with recent inflation and high expenses as some of the biggest contributors. In response, leading employers are implementing on-demand pay to help alleviate employee financial stress.
“We began offering Dayforce Wallet to give our team members an additional tool to manage their day-to-day finances, and the feedback has been overwhelmingly positive,” said Casey Enevoldsen, Vice President of Employee Experience, Lunds & Byerlys. “Not only that, but by giving our team members the flexibility to get paid after each shift, we have gained a significant competitive edge against other employers in the market.”
Dayforce Wallet is available in the United States and Canada. Visit: DayforceWallet.com
Survey Methodology: This survey was conducted online by The Harris Poll on behalf of Ceridian from April 19-21, 2022, among 3,033 U.S. and Canadian adults ages 18 and older. The sampling precision of Harris online polls is measured by using a Bayesian credible interval. For this study, the sample data is accurate to within + 2.8 percentage points using a 95% confidence level.
About Ceridian HCM Holding Inc.Ceridian. Makes Work Life Better™.
Ceridian is a global human capital management software company. Dayforce, the flagship cloud HCM platform, provides human resources, payroll, benefits, workforce management, and talent management functionality. The Dayforce platform is used to optimize management of the entire employee lifecycle, including attracting, engaging, paying, deploying, and developing people. Ceridian has solutions for organizations of all sizes. Visit Ceridian.com or follow us @Ceridian.
Media Contact: Hyeri Kim347-572-9564Hyeri.Kim@ceridian.com
Представители поколения миллениалов и поколения Z ожидают, что работодатели поддержат их финансовую безопасность и благополучие в новом мире труда
ТОРОНТО и МИННЕАПОЛИС, 21 июня 2022 г. (GLOBE NEWSWIRE) -- Ceridian (NYSE: CDAY; TSX: CDAY), мировой лидер в области технологий управления человеческим капиталом (HCM), сегодня объявила о результатах исследования, согласно которому 83% опрошенных североамериканцев хотели бы, чтобы их работодатель предлагал льготы, не связанные со здоровьем, такие как как оплата по требованию и гибкий график работы, и - если бы это было предложено – 82% чувствовали бы себя более лояльными к своим работодателям.
Повышенные ожидания сотрудников особенно очевидны среди представителей поколения миллениалов и поколения Z в Северной Америке (в возрасте от 18 до 34 лет), особенно с учетом того, что многие из них являются новичками в рабочей силе. Почти 9 из 10 этих работников, которые испытывали проблемы с покрытием расходов между периодами оплаты за последние 6 месяцев (88%), говорят, что это негативно сказалось на работе. Более того, 82% в этой возрастной группе ожидают, что нынешний или будущий работодатель сыграет определенную роль в поддержании их финансовой безопасности и благополучия.
“Прошли те времена, когда базовая медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и пенсионные планы были достаточно хороши, чтобы привлечь людей на работу”, - сказал Сет Росс, генеральный менеджер Dayforce Wallet и Consumer Services, Ceridian. “Когда мы вступаем в третий год пандемии, становится ясно, что многие североамериканцы, особенно молодое население, хотят, чтобы работодатели поддерживали их финансовое благополучие. Рынок требует, чтобы работодатели активизировались и начали предлагать современные льготы, такие как оплата по требованию, для удовлетворения потребностей своей рабочей силы ”.
Исследование выявило и другие существенные различия между тем, чего ожидают сотрудники millennial и Generation Z, и тем, что в настоящее время предоставляют работодатели. Среди лиц в возрасте от 18 до 34 лет:
Исследование показало, что более половины (54%) всех респондентов испытывали проблемы с покрытием расходов между периодами оплаты за последние шесть месяцев, причем недавняя инфляция и высокие расходы были одними из основных факторов. В ответ ведущие работодатели внедряют систему оплаты труда по требованию, чтобы помочь облегчить финансовый стресс сотрудников.
“Мы начали предлагать Dayforce Wallet, чтобы предоставить членам нашей команды дополнительный инструмент для управления своими повседневными финансами, и отзывы были в подавляющем большинстве положительными”, - сказал Кейси Эневолдсен, вице-президент по работе с сотрудниками Lunds & Byerlys. “Не только это, но и предоставляя членам нашей команды возможность гибко получать зарплату после каждой смены, мы получили значительное конкурентное преимущество перед другими работодателями на рынке”.
Кошелек Dayforce доступен в Соединенных Штатах и Канаде. Посетите: DayforceWallet.com
Методология обследования: Этот опрос был проведен онлайн Harris Poll от имени Ceridian с 19 по 21 апреля 2022 года среди 3033 взрослых американцев и канадцев в возрасте 18 лет и старше. Точность выборки онлайн-опросов Harris измеряется с использованием байесовского достоверного интервала. Для этого исследования выборочные данные являются точными с точностью до + 2,8 процентных пункта с использованием 95%-ного уровня достоверности.
О компании Ceridian HCM Holding Inc.Ceridian. Делает Трудовую Жизнь Лучше™.
Ceridian - глобальная компания по разработке программного обеспечения для управления человеческим капиталом. Dayforce, флагманская облачная платформа HCM, предоставляет функции управления персоналом, расчета заработной платы, льгот, управления персоналом и управления талантами. Платформа Dayforce используется для оптимизации управления всем жизненным циклом сотрудников, включая привлечение, привлечение, оплату, развертывание и развитие персонала. У Ceridian есть решения для организаций любого размера. Посещение Ceridian.com или следуйте за нами @Ceridian.
Контакты со СМИ: Йери Kim347-572-9564Hyeri.Kim@ceridian.com
Показать большеПоказать меньше
