– моментальные уведомления о рынке акций
– моментальные уведомления о рынке акций
Employees given flexibility to work both in office and at home report higher levels of engagement, productivity and wellbeing
FORT LAUDERDALE, Fla.--(BUSINESS WIRE)--Whether businesses like it or not, employees like hybrid work. And the model is working. According to Work Rebalanced, the latest research from Citrix Systems, Inc. (NASDAQ:CTXS), hybrid workers – those who work partly in an office and partly remote – are more productive and engaged than employees who are entirely office-based or fully remote. They also report better wellbeing – both physical and mental – and feel more positive about their organization.
“The rules of work have been fundamentally rewritten,” said Traci Palmer, Vice President of People and Organization Capability, Citrix. “As our research makes clear, employees today prefer hybrid work, and perform better when given the flexibility to choose their location based on what they need to get done and where they feel they work best.”
The Great Reset
Whether and how to implement flexible work is top of mind for companies around the world. To help inform their actions, Citrix, in partnership with Man Bites Dog and Coleman Parkes Research, launched Work Rebalanced, a global survey of 900 business leaders and 1,800 knowledge workers. And it found that if implemented properly, hybrid work can lead to a more productive, healthy workforce. According to the data:
A Virtual-First Experience
The survey also uncovered that technology is a key driver of success in enabling hybrid work and delivering the virtual-first experience that a distributed workforce demands. Employees want access to tools that allow them to work where they want and how they need to be their most productive. And they expect their employers to deliver it.
Of critical importance is removing the noise and distractions from work that technology can create. The typical employee, for instance, needs to navigate four or more applications just to execute a single business process, and accessing them requires remembering multiple passwords and navigating a host of different interfaces.
And as Work Rebalanced found, it’s frustrating and slowing them down, with the average employee reporting they spend around 54 minutes a day dealing with technology challenges.
“Business and IT leaders need to simplify and streamline work technology to ensure that employees have the space for ‘deep work’ and focus,” said Safi Obeidullah, Global Head of Value Advisory, Citrix.
The Hybrid Work Stack
Many organizations are already making efforts to do so, leveraging digital workspace solutions that allow them to:
“IT departments are now much more focused on really understanding and meeting employee needs with the work technology that they provide and are taking more of an employee-led, design thinking approach when it comes to work tech infrastructure,” Obeidullah said.
And the move is paying off, especially among hybrid workers. According to Work Rebalanced, hybrid workers feel more empowered by their work technology than their peers who work in the office or remote.
The Future of Work
“Hybrid work is the future of work. And as Work Rebalanced brings to light, if done right, it can create significant, positive outcomes for employees and employers alike,” Palmer said. “If given the flexibility, trust, and empowerment to choose where and how they work best, employees will thrive, and companies that offer flexible work arrangements can accelerate innovation and growth.”
To read more about the future of hybrid work and creating work-from-anywhere experiences that empower your employees to succeed and business to thrive, click here and download a full copy of Work Rebalanced.
About the study
Using four key pillars of hybrid work effectiveness, the Citrix Work Rebalanced report assesses how organizations are adapting to new employee expectations of work, and how business leaders can ensure that they are doing enough to attract, retain and engage their people.
In early 2022, Citrix, in partnership with Man Bites Dog and Coleman Parkes Research, ran an independent opinion research study, examining the views of 900 business leaders (job titles included Chief Executive Officer, Chief Finance Officer, Chief Marketing Officer, Managing Director, Chief Technology Officer, Chief Operating Officer), and 1,800 employees (knowledge workers).
Respondents were from the following markets: Australia, France, Germany, Japan, Mexico, the Netherlands, the UK and the US. There were 200 employees and 100 leaders from each market, apart from the US where there were 400 employees and 200 leaders. Respondents were from the following sectors: financial services, healthcare and life sciences, tech, professional services, manufacturing, retail, government/public sector and education.
Citrix helps organizations deliver a consistent experience no matter where work needs to get done—in the office, at home or in the field. Our digital workspaces give each employee what they need to do their very best work. And our platform brings user experience, IT flexibility and security together to foster innovation, resilience and business continuity — all while removing the limits of geography, devices, networks and even clouds to deliver a better employee experience.
For Citrix Investors:
This release contains forward-looking statements which are made pursuant to the safe harbor provisions of Section 27A of the Securities Act of 1933 and of Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934. The forward-looking statements in this release do not constitute guarantees of future performance. Those statements involve a number of factors that could cause actual results to differ materially, including risks associated with the impact of the global economy and uncertainty in the IT spending environment, revenue growth and recognition of revenue, products and services, their development and distribution, product demand and pipeline, economic and competitive factors, the Company's key strategic relationships, acquisition and related integration risks as well as other risks detailed in the Company's filings with the Securities and Exchange Commission. Citrix assumes no obligation to update any forward-looking information contained in this press release or with respect to the announcements described herein. The development, release and timing of any features or functionality described for our products remains at our sole discretion and is subject to change without notice or consultation. The information provided is for informational purposes only and is not a commitment, promise or legal obligation to deliver any material, code or functionality and should not be relied upon in making purchasing decisions or incorporated into any contract.
© 2022 Citrix Systems, Inc. Citrix, the Citrix logo, and other marks appearing herein are the property of Citrix Systems, Inc. and may be registered with the U.S. Patent and Trademark Office and in other countries. All other marks are the property of their respective owners.
Сотрудники, которым предоставлена возможность работать как в офисе, так и дома, сообщают о более высоком уровне вовлеченности, производительности и благополучия
ФОРТ-ЛОДЕРДЕЙЛ, Флорида. - (BUSINESS WIRE) - Нравится это компаниям или нет, сотрудникам нравится гибридная работа. И модель работает. Согласно Work Rebalanced, последнему исследованию Citrix Systems, Inc. (NASDAQ: CTXS), гибридные работники – те, кто работает частично в офисе и частично удаленно, – более продуктивны и вовлечены, чем сотрудники, которые полностью работают в офисе или полностью удаленно. Они также сообщают о лучшем самочувствии – как физическом, так и психическом – и более позитивно относятся к своей организации.
“Правила работы были в корне переписаны”, - сказала Трейси Палмер, вице-президент Citrix по персоналу и организационным возможностям. “Как показывают наши исследования, сегодня сотрудники предпочитают гибридную работу и работают лучше, когда им предоставляется возможность гибко выбирать место работы в зависимости от того, что им нужно сделать и где, по их мнению, они работают лучше всего”.
Великая перезагрузка
Вопрос о том, как внедрить гибкую работу, и как это сделать, является главным вопросом для компаний по всему миру. Чтобы помочь им обосновать свои действия, Citrix в партнерстве с Man Bites Dog и Coleman Parkes Research запустила глобальный опрос Work Rebalanced, в котором приняли участие 900 бизнес-лидеров и 1800 работников умственного труда. И он обнаружил, что при правильном внедрении гибридная работа может привести к более продуктивной и здоровой рабочей силе. Согласно данным:
Первый виртуальный Опыт
Исследование также показало, что технология является ключевым фактором успеха в обеспечении гибридной работы и предоставлении виртуального опыта, необходимого для распределенной рабочей силы. Сотрудники хотят иметь доступ к инструментам, которые позволяют им работать там, где они хотят, и так, как им нужно, чтобы быть максимально продуктивными. И они ожидают, что их работодатели выполнят его.
Крайне важно устранить шум и отвлекающие факторы от работы, которые могут создавать технологии. Типичному сотруднику, например, необходимо перемещаться по четырем или более приложениям только для выполнения одного бизнес-процесса, и доступ к ним требует запоминания нескольких паролей и навигации по множеству различных интерфейсов.
И, как выяснила компания Work Rebalanced, это расстраивает и замедляет их работу: средний сотрудник сообщает, что он тратит около 54 минут в день на решение технологических проблем.
“Бизнес- и ИТ-лидерам необходимо упростить и оптимизировать рабочие технологии, чтобы у сотрудников было пространство для "глубокой работы" и сосредоточенности", - сказал Сафи Обейдулла, глобальный руководитель отдела ценностного консультирования Citrix.
Гибридный Рабочий стек
Многие организации уже предпринимают усилия для этого, используя цифровые решения для рабочих мест, которые позволяют им:
“ИТ-отделы сейчас гораздо больше сосредоточены на том, чтобы действительно понимать и удовлетворять потребности сотрудников с помощью предоставляемых ими рабочих технологий, и в большей степени используют подход, основанный на дизайн-мышлении сотрудников, когда речь заходит о рабочей технической инфраструктуре”, - сказал Обейдулла.
И этот шаг приносит свои плоды, особенно среди гибридных работников. Согласно Work Rebalanced, гибридные работники чувствуют себя более уверенными в своих рабочих технологиях, чем их коллеги, работающие в офисе или удаленно.
Будущее работы
“Гибридная работа - это будущее работы. И, как показывает перебалансировка работы, если все сделано правильно, это может привести к значительным положительным результатам как для сотрудников, так и для работодателей”, - сказал Палмер. “Если предоставить сотрудникам гибкость, доверие и возможность выбирать, где и как им лучше всего работать, они будут процветать, а компании, предлагающие гибкие условия работы, смогут ускорить инновации и рост”.
Чтобы узнать больше о будущем гибридной работы и создании возможностей для работы из любого места, которые позволят вашим сотрудникам добиться успеха, а бизнесу процветать, нажмите здесь и загрузите полную копию книги "Работа перебалансирована".
Об исследовании
Используя четыре ключевых столпа эффективности гибридной работы, отчет Citrix Work Rebalanced оценивает, как организации адаптируются к новым ожиданиям сотрудников от работы, и как бизнес-лидеры могут убедиться, что они делают достаточно для привлечения, удержания и вовлечения своих сотрудников.
В начале 2022 года Citrix в партнерстве с Man Bites Dog и Coleman Parkes Research провела независимое исследование общественного мнения, изучив мнения 900 бизнес-лидеров (должности включали Главного исполнительного директора, Главного финансового директора, Главного директора по маркетингу, Управляющего директора, Главного технического директора, Главного операционного директора), а также 1800 сотрудников (работников умственного труда).
Респонденты были из следующих стран: Австралия, Франция, Германия, Япония, Мексика, Нидерланды, Великобритания и США. В компании было 200 сотрудников и 100 лидеров с каждого рынка, за исключением США, где было 400 сотрудников и 200 лидеров. Респонденты были из следующих секторов: финансовые услуги, здравоохранение и науки о жизни, технологии, профессиональные услуги, производство, розничная торговля, государственный/общественный сектор и образование.
Citrix помогает организациям обеспечивать согласованный интерфейс независимо от того, где требуется выполнять работу — в офисе, дома или на местах. Наши цифровые рабочие пространства дают каждому сотруднику то, что ему нужно для выполнения своей работы наилучшим образом. А наша платформа объединяет пользовательский опыт, ИТ—гибкость и безопасность, способствуя инновациям, устойчивости и непрерывности бизнеса - и все это при одновременном устранении географических ограничений, устройств, сетей и даже облаков для обеспечения лучшего взаимодействия сотрудников.
Для инвесторов Citrix:
Настоящий релиз содержит прогнозные заявления, которые сделаны в соответствии с положениями Раздела 27A Закона о ценных бумагах 1933 года и Раздела 21E Закона о ценных бумагах и биржах 1934 года. Прогнозные заявления, содержащиеся в этом релизе, не являются гарантиями будущей производительности. Эти заявления связаны с рядом факторов, которые могут привести к существенному отличию фактических результатов, включая риски, связанные с влиянием мировой экономики и неопределенностью в сфере расходов на ИТ, ростом доходов и признанием доходов, продуктов и услуг, их разработкой и распространением, спросом на продукцию и ее реализацией, экономическими и конкурентными факторами, ключевые стратегические отношения Компании, риски приобретения и связанные с ними риски интеграции, а также другие риски, подробно описанные в заявках Компании в Комиссию по ценным бумагам и биржам. Citrix не берет на себя никаких обязательств по обновлению какой-либо прогнозной информации, содержащейся в настоящем пресс-релизе, или в отношении описанных здесь объявлений. Разработка, выпуск и сроки любых функций или функций, описанных для наших продуктов, остаются на наше усмотрение и могут быть изменены без предварительного уведомления или консультаций. Предоставленная информация носит исключительно информационный характер и не является обязательством, обещанием или юридическим обязательством по предоставлению каких-либо материалов, кода или функциональности, и на нее не следует полагаться при принятии решений о покупке или включать в какой-либо контракт.
© 2022 Citrix Systems, Inc. Citrix, логотип Citrix и другие знаки, представленные здесь, являются собственностью Citrix Systems, Inc. и могут быть зарегистрированы в Ведомстве по патентам и товарным знакам США и в других странах. Все остальные знаки являются собственностью их соответствующих владельцев.
Показать большеПоказать меньше
