Pic

Quest Diagnostics Incorporated

$DGX
$140.06
Капитализция: $14.7B
Показать больше информации о компании

О компании

Quest Diagnostics Incorporated предоставляет услуги диагностического тестирования, а также информационные услуги. Компания управляет национальной сетью лабораторий, патентными центрами. Сервисы Quest Diagnostics Incorporated включают диагностическое медицинское тестирование, анализы на содержание наркотических показать больше
веществ, диагностику анатомических патологий на нестационарной основе. Quest Diagnostics Incorporated была основана в 1990 году и является корпорацией, учрежденной в соответствии с законодательством штата Делавэр.
Quest Diagnostics Incorporated provides diagnostic testing, information, and services in the United States and internationally. The company develops and delivers diagnostic information services, such as routine testing, non-routine and advanced clinical testing, anatomic pathology testing, and other diagnostic information services. It offers diagnostic information services primarily under the Quest Diagnostics brand, as well as under the AmeriPath, Dermpath Diagnostics, ExamOne, and Quanum brands to patients, clinicians, hospitals, independent delivery networks, health plans, employers, direct contract entities, and accountable care organizations through a network of laboratories, patient service centers, phlebotomists in physician offices, call centers and mobile paramedics, nurses, and other health and wellness professionals. The company also provides risk assessment services for the life insurance industry and healthcare organizations and clinicians robust information technology solutions. Quest Diagnostics Incorporated was founded in 1967 and is headquartered in Secaucus, New Jersey.
Перевод автоматический

показать меньше

Отчетность

03.11.2021, 23:08 EPS за 3 квартал составил ХХ, консенсус YY

04.08.2021, 23:12 Прибыль на акцию за 2 квартал XX, консенсус-прогноз YY
Квартальная отчетность будет доступна после Регистрации

Прогнозы аналитиков

Аналитик Аарон Кесслер поддерживает с сильной покупкой и снижает целевую цену со xxx до yyy долларов.

25.10.2021, 16:02 Аналитик Berenberg Сунил Райгопал инициирует освещение на GoDaddy с рейтингом «Покупать» и объявляет целевую цену в xxx долларов.
Прогнозы аналитиков будут доступны после Регистрации

Survey of Human Resource Executives and Office Workers Suggests Employee Health May be a Key Ingredient to Addressing the "Great Resignation"

Опрос руководителей отделов кадров и офисных работников показал, что здоровье сотрудников может быть ключевым фактором в преодолении «большой отставки»

9 мая 2022 г.

"2022 Health at Work" report from Quest Diagnostics reveals the attitudes and expectations of HR executive decision makers (HREs) and employees about the changing world of work, employee health and COVID-19, and what it takes to compete for today's scarcest resource–people

SECAUCUS, N.J., May 9, 2022 /PRNewswire/ -- As millions of U.S. employees voluntarily resign and employers desperately scramble to find workers, a new survey suggests employee health strategy may be a key ingredient to keeping employees well and at work. Among employees thinking about changing jobs, better benefits in general (38%), better healthcare benefits specifically (36%), as well as work/life balance (36%), were three of the top four reasons employees were considering the change. More money was the top reason, at 50%.

"2022 Health at Work," a report from Quest Diagnostics (NYSE: DGX), sheds light into the unprecedented employer-employee dynamics taking shape in a competitive labor market—and the unique challenges employers face to deliver quality, cost-effective health benefits that meet the heightened demands of workers. The report is unique for engaging both employers and employees to uncover points of agreement and disconnect, based on a survey of 423 human resources benefits managers and executives with decision-making authority (HREs) and 846 office workers (employees) at companies with 100 workers or more.

Among the findings: Two-thirds of employees (66%) say they are thinking about changing jobs next year or have begun or recently completed a job change. More than 3 in 4 (78%) of human resources leaders say their organization has been impacted by the "Great Resignation," and 90% believe they will have to improve benefit packages and increase wages. And yet, over seven in ten (72%) HREs surveyed also say it is likely there will be a recession that will impact hiring in the next year. 

"While there has been significant attention on low pay, lack of flexibility, and disrespect at work as main reasons driving the 'Great Resignation,' our findings suggest employee health programs play a major role as well," said Jay G. Wohlgemuth, M.D., Senior Vice President, R&D and Medical, and Chief Medical Officer. "Employers are taking extraordinary measures to attract and retain talent, and healthcare benefits, access and affordability are areas of focus they can't afford to overlook to compete for workers."

Health Insurance: Who Should Pay the High Costs? Among the key findings, there was strong agreement--87% of HREs and 89% of employees--that health insurance is too expensive, and that the pandemic's effects on health will drive costs even higher. And while large majorities believe that companies should pay for most healthcare costs, just over one third of employees (35%) and almost half of HREs (46%) say that employees need to pay more. Costs loom large for a substantial majority of HREs, who appreciate the financial burden of healthcare costs borne by employees. More than three quarters (77%) of HREs want to lower these costs but say they don't have the tools they need to do that. In fact, 63% feel "overwhelmed about making the best choices for our employees."

Chronic Conditions Now Rival COVID-19 as a Top Concern Throughout the worst of the pandemic, more than half (56%) of HREs had to manage sick workers, implement safety policies and manage hybrid/remote work transitions, among other challenges. Now, the prospect that employees are beset by other illnesses is a point of concern for HREs. Nearly three quarters (73%) express worry that their employees may be sick with chronic illnesses because they haven't had wellness checks during the pandemic.

The concerns appear warranted: Three in five (63%) of employees say they put off routine medical appointments and/or screening over the past two years and about three-quarters (77%) say preventive healthcare is hard to perform during the pandemic.

Other research, including Health Trends® studies by Quest Diagnostics, reveal declines in rates of new cancer diagnoses and other diseases during much of the pandemic, likely due to delayed medical care. Early detection and treatment of many chronic illnesses, including cancer, diabetes and heart disease, is associated with improved health outcomes.

The report also suggests that employers are increasingly prioritizing mental health, with 84% of HREs expressing concern about their employees' mental health, nearly the same proportion, 85%, who express concern about employees' physical health. 

"Our report highlights the strategic importance of employer-based healthcare strategies that deliver comprehensive mental and physical health benefits," said Cecilia K. McKenney, Senior Vice President and Chief Human Resources Officer, Quest Diagnostics. "Many colleagues are struggling amid the unprecedented healthcare and economic crises caused by COVID-19. By promoting access to interventions that improve mental health, employers not only help at-risk colleagues navigate challenging personal and socioeconomic dynamics—they also elevate their organizations as employers-of-choice."

Health Screening Programs are Essential to Being an Employer of Choice, Despite Some Doubts About Cost Savings Employee health screening is seen as a must-have benefit to be an employer of choice, even by those who question its ability to lower medical costs. Ninety percent of HREs and 89% of employees believe that health screening programs are essential for a company to be considered an employer of choice that attracts and keeps talent–despite more than 68% of both groups questioning if these programs lower medical costs.  

The survey findings also suggest that at-home screenings and telehealth can expand access to healthcare. Eighty-seven percent of both groups are comfortable with at-home biometric testing, and 76% of employees said if they could do it at-home they would have more screenings. However, 66% of HREs and 74% of employees believe that such measures can only complement, but not replace, in-person screenings.

Despite largely favorable perspectives of employer-based health services, more than half of employees (55%) are concerned about their employers being too involved in their healthcare and more than two thirds (67%) don't want their employers to know the results of their screenings or tests.

About Quest Diagnostics Quest Diagnostics empowers people to take action to improve health outcomes. Derived from the world's largest database of clinical lab results, our diagnostic insights reveal new avenues to identify and treat disease, inspire healthy behaviors, and improve health care management. Quest annually serves one in three adult Americans and half the physicians and hospitals in the United States, and our nearly 50,000 employees understand that, in the right hands and with the right context, our diagnostic insights can inspire actions that transform lives. 

Through its employee population health services, Quest Diagnostics is the leading provider of services that help organizations improve health outcomes and lower medical costs for employers and their employees. The company's data-driven population management services, based on its laboratory and biometric screening services, provide insights for identifying individuals at-risk for chronic diseases and other medical conditions. Once identified, the company also provides access to interventions to inspire behavioral and other changes leading to better outcomes across the continuum of care.www.QuestDiagnostics.com and www.QuestDiagnostics.com/EmployerPopulationHealth 

SOURCE Quest Diagnostics

Отчет Quest Diagnostics "Здоровье на рабочем месте в 2022 году" раскрывает отношение и ожидания лиц, принимающих решения в области управления персоналом (HREs), и сотрудников в отношении меняющегося мира труда, здоровья сотрудников и COVID-19, а также того, что нужно, чтобы конкурировать за самый дефицитный ресурс на сегодняшний день – людей

СЕКОКУС, Нью-Джерси, 9 мая 2022 г. /PRNewswire/ -- Поскольку миллионы американских служащих добровольно увольняются, а работодатели отчаянно пытаются найти работников, новое исследование показывает, что стратегия охраны здоровья сотрудников может быть ключевым компонентом поддержания здоровья сотрудников и их работы. Среди сотрудников, думающих о смене работы, лучшие льготы в целом (38%), лучшие медицинские льготы в частности (36%), а также баланс между работой и личной жизнью (36%) были тремя из четырех основных причин, по которым сотрудники рассматривали возможность изменения. Главной причиной было больше денег - 50%.

"Здоровье на рабочем месте в 2022 году", отчет Quest Diagnostics (NYSE: DGX), проливает свет на беспрецедентную динамику отношений между работодателями и работниками, формирующуюся на конкурентном рынке труда, и уникальные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при предоставлении качественных и экономически эффективных медицинских услуг, отвечающих повышенным требованиям работников. Отчет уникален тем, что позволяет привлечь как работодателей, так и работников к выявлению точек соприкосновения и разногласий. Он основан на опросе 423 менеджеров по персоналу и руководителей с полномочиями по принятию решений (HREs) и 846 офисных работников (служащих) в компаниях со 100 и более работниками.

Среди результатов: Две трети сотрудников (66%) говорят, что они думают о смене работы в следующем году или начали или недавно завершили смену работы. Более 3 из 4 (78%) руководителей отдела кадров говорят, что на их организацию повлияла "Великая отставка", а 90% считают, что им придется улучшить пакеты льгот и увеличить заработную плату. И все же более семи из десяти (72%) опрошенных HRES также говорят, что, вероятно, произойдет рецессия, которая повлияет на найм в следующем году. 

"Несмотря на то, что значительное внимание уделялось низкой заработной плате, отсутствию гибкости и неуважению на работе в качестве основных причин "Большой отставки", наши результаты показывают, что программы охраны здоровья сотрудников также играют важную роль", - сказал Джей Г. Вольгемут, доктор медицинских наук, старший вице-президент по исследованиям и разработкам и медицинским, и Главный врач. "Работодатели принимают чрезвычайные меры для привлечения и удержания талантов, а медицинские льготы, доступ и доступность - это те области, которые они не могут позволить себе упускать из виду, чтобы конкурировать за работников".

Медицинское страхование: Кто Должен оплачивать Высокие Расходы? Среди ключевых выводов было полное согласие - 87% HRES и 89% сотрудников - с тем, что медицинская страховка слишком дорогая и что последствия пандемии для здоровья приведут к еще большему росту расходов. И хотя подавляющее большинство считает, что компании должны оплачивать большую часть расходов на здравоохранение, чуть более трети сотрудников (35%) и почти половина HREs (46%) говорят, что сотрудникам нужно платить больше. Затраты кажутся большими для значительного большинства HRES, которые понимают финансовое бремя расходов на здравоохранение, которое несут сотрудники. Более трех четвертей (77%) HREs хотят снизить эти расходы, но говорят, что у них нет необходимых для этого инструментов. На самом деле, 63% чувствуют себя "ошеломленными тем, что делают лучший выбор для наших сотрудников".

Хронические заболевания, которые в настоящее время конкурируют с COVID-19 в качестве главной проблемы Во время наихудшего периода пандемии, более половины (56%) HREs должны были управлять больными работниками, внедрять политику безопасности и управлять переходами на гибридную / удаленную работу, среди прочих проблем. Теперь перспектива того, что сотрудники будут страдать от других заболеваний, вызывает беспокойство у HREs. Почти три четверти (73%) выражают беспокойство по поводу того, что их сотрудники могут быть больны хроническими заболеваниями, потому что они не проходили проверки здоровья во время пандемии.

Опасения кажутся обоснованными: трое из пяти (63%) сотрудников говорят, что за последние два года они откладывали обычные медицинские визиты и / или скрининг, и около трех четвертей (77%) говорят, что профилактическую медицинскую помощь трудно проводить во время пандемии.

Другие исследования, в том числе исследования Health Trends®, проведенные Quest Diagnostics, показывают снижение числа новых диагнозов рака и других заболеваний на протяжении большей части пандемии, вероятно, из-за несвоевременной медицинской помощи. Раннее выявление и лечение многих хронических заболеваний, включая рак, диабет и болезни сердца, связаны с улучшением показателей здоровья.

В отчете также говорится, что работодатели все чаще уделяют приоритетное внимание психическому здоровью: 84% HRES выражают озабоченность по поводу психического здоровья своих сотрудников, почти такая же доля, 85%, выражает озабоченность по поводу физического здоровья сотрудников. 

"В нашем отчете подчеркивается стратегическая важность основанных на работодателях стратегий здравоохранения, которые обеспечивают всестороннюю пользу для психического и физического здоровья", - сказала Сесилия К. Маккенни, старший вице-президент и главный специалист по персоналу, Quest Diagnostics. "Многие коллеги испытывают трудности в условиях беспрецедентного кризиса в области здравоохранения и экономического кризиса, вызванного COVID-19. Содействуя доступу к мероприятиям, улучшающим психическое здоровье, работодатели не только помогают коллегам из группы риска ориентироваться в сложной личной и социально-экономической динамике, но и повышают статус своих организаций как работодателей по выбору".

Программы медицинского скрининга необходимы для того, чтобы быть предпочтительным работодателем, Несмотря на некоторые сомнения В экономии средств, Скрининг здоровья сотрудников рассматривается как обязательное преимущество для выбора работодателя, даже теми, кто сомневается в его способности снизить медицинские расходы. Девяносто процентов HRES и 89% сотрудников считают, что программы медицинского обследования необходимы для того, чтобы компания считалась предпочтительным работодателем, который привлекает и удерживает таланты, несмотря на то, что более 68% обеих групп задаются вопросом, снижают ли эти программы медицинские расходы.  

Результаты опроса также свидетельствуют о том, что скрининги на дому и телемедицина могут расширить доступ к медицинскому обслуживанию. Восемьдесят семь процентов представителей обеих групп довольны домашним биометрическим тестированием, а 76% сотрудников заявили, что если бы они могли проводить его дома, то проводили бы больше проверок. Однако 66% HRES и 74% сотрудников считают, что такие меры могут только дополнять, но не заменять очные проверки.

Несмотря на в целом благоприятные перспективы медицинского обслуживания на базе работодателя, более половины работников (55%) обеспокоены тем, что их работодатели слишком вовлечены в их здравоохранение, и более двух третей (67%) не хотят, чтобы их работодатели знали результаты их обследований или тестов.

О Quest Diagnostics Quest Diagnostics дает людям возможность принимать меры для улучшения результатов в области здравоохранения. Основываясь на крупнейшей в мире базе данных результатов клинических лабораторных исследований, наши диагностические данные открывают новые возможности для выявления и лечения заболеваний, поощрения здорового поведения и улучшения управления здравоохранением. Quest ежегодно обслуживает каждого третьего взрослого американца и половину врачей и больниц в Соединенных Штатах, и наши почти 50 000 сотрудников понимают, что в правильных руках и в правильном контексте наши диагностические выводы могут вдохновить на действия, которые изменят жизнь. 

Благодаря своим службам охраны здоровья сотрудников Quest Diagnostics является ведущим поставщиком услуг, которые помогают организациям улучшить показатели здоровья и снизить медицинские расходы для работодателей и их сотрудников. Услуги компании по управлению населением на основе данных, основанные на ее услугах лабораторного и биометрического скрининга, предоставляют информацию для выявления лиц, подверженных риску хронических заболеваний и других заболеваний. После выявления компания также предоставляет доступ к вмешательствам, направленным на стимулирование поведенческих и других изменений, ведущих к лучшим результатам во всем континууме care.www.QuestDiagnostics.com и www.QuestDiagnostics.com/EmployerPopulationHealth 

ИСХОДНЫЕ Quest Diagnostics

Показать большеПоказать меньше

Источник www.prnewswire.com
Показать переводПоказать оригинал
Новость переведена автоматически
Установите Telegram-бота от сервиса Tradesense, чтобы моментально получать новости с официальных сайтов компаний
Установить Бота

Другие новости компании Quest Diagnostics

Новости переведены автоматически

Остальные 128 новостей будут доступны после Регистрации

Попробуйте все возможности сервиса Tradesense

Моментальные уведомления об измемении цен акций
Новости с официальных сайтов компаний
Отчётности компаний
События с FDA, SEC
Прогнозы аналитиков и банков
Регистрация в сервисе
Tradesense доступен на мобильных платформах