– моментальные уведомления о рынке акций
– моментальные уведомления о рынке акций
LAUSANNE, Switzerland--(BUSINESS WIRE)--Philip Morris International Inc. (PMI) (NYSE: PM) today announced that it has reached its global company-wide target to improve gender balance, ensuring at least 40% female representation in managerial roles by 2022.
Jacek Olczak, Chief Executive Officer at PMI, commented: “I am immensely proud of PMI’s vision, commitment, and achievement in ensuring equal opportunities are given to all in the workplace, irrespective of gender. Meeting this target demonstrates that our inclusion and diversity strategy is working. Diverse profiles, backgrounds, and perspectives allow us to make better and more considered decisions as well as contribute to better and more sustainable performance. I firmly believe that a culture of fairness, inclusion, and diversity are crucial to PMI’s progress in achieving a smoke-free future and will continue to benefit the company as we become more reflective of our consumer base.”
Silke Muenster, Chief Diversity Officer at PMI, noted: “What gets measured really does get done. This was a whole company effort requiring everyone to take responsibility. I am delighted that we have met our target on time but recognize that we still have a long way to go on our diversity, equity, and inclusion journey. With this in mind, we have our next gender representation target: 35% of women in senior roles by 2025.
“Having a truly diverse workforce is an essential part of our goal to achieve a smoke-free future. I am very proud of the progress we have made to date, and I am confident about achieving more in the future.”
The new target—35% of women in senior roles by 2025—demonstrates the company’s desire to continuously improve gender representation.
The company also announced today that it has been recertified as a global EQUAL-SALARY organization for the second time since 2019 by the independent EQUAL-SALARY Foundation. The recertification verifies that PMI continues to pay female and male employees equally for equal work in the more than 90 markets where PMI operates.
The EQUAL-SALARY Foundation is an independent, nonprofit organization based in Switzerland. The EQUAL-SALARY certification verifies that organizations have sustainable policies and practices to ensure that they pay their male and female employees equally for equal work.
Commenting on PMI’s global recertification, Lisa Rubli, co-CEO of the EQUAL-SALARY Foundation, said: “In today’s global economy, best practices are setting the bar for excellence. A major international company getting EQUAL-SALARY globally re-certified is a historical moment, for its more than 89’000 employees, but also for the cause of gender equality all over the world. The energy and commitment of Philip Morris International for equal pay and EQUAL-SALARY’s principles is a strong demonstration of the company’s willingness to stick to continuous improvement and a message that their certification is absolutely on spot. We are proud of this great achievement!”
More of PMI’s achievements and initiatives to more fully reach gender equality include these:
Philip Morris International: Delivering a Smoke-Free Future Philip Morris International (PMI) is a leading international tobacco company working to deliver a smoke-free future and evolving its portfolio for the long term to include products outside of the tobacco and nicotine sector. The company’s current product portfolio primarily consists of cigarettes and smoke-free products, including heat-not-burn, vapor, and oral nicotine products, which are sold in markets outside the U.S. Since 2008, PMI has invested more than USD 9 billion to develop, scientifically substantiate, and commercialize innovative smoke-free products for adults who would otherwise continue to smoke, with the goal of completely ending the sale of cigarettes. This includes the building of world-class scientific assessment capabilities, notably in the areas of pre-clinical systems toxicology, clinical and behavioral research, as well as post-market studies. The U.S. Food and Drug Administration (FDA) has authorized the marketing of versions of PMI’s IQOS Platform 1 devices and consumables as modified risk tobacco products (MRTPs), finding that exposure modification orders for these products are appropriate to promote the public health. As of March 31, 2022, PMI’s smoke-free products were available for sale in 71 markets, and PMI estimates that approximately 12.7 million adults around the world, excluding Russia and Ukraine, had already switched to IQOS and stopped smoking. With a strong foundation and significant expertise in life sciences, in February 2021 PMI announced its ambition to expand into wellness and healthcare areas and deliver innovative products and solutions that aim to address unmet consumer and patient needs. For more information, please visit www.pmi.com and www.pmiscience.com.
About the EQUAL-SALARY Foundation EQUAL-SALARY is a not-for-profit foundation established since 2010. It is the first and only certification, based on a robust and transparent methodology, that focuses on equal pay for women and men. The development of the EQUAL-SALARY certification was financially supported by the Federal Office for Gender Equality and its methodology was used as a reference by the Swiss Federal Court of High Justice. EQUAL-SALARY is the only certification for equal pay highlighted by the European Commission in a report on Gender Pay Gap. EQUAL-SALARY is a member of EPIC (Equal Pay International Coalition) and of the UN Global Compact.
To date, the EQUAL-SALARY Foundation has completed over 120 certification procedures throughout the world. Several of the certified companies have renewed their commitment, demonstrating a strong will to promote fairness, building trust and respect for their employees.
As an EQUAL-SALARY employer, an organisation is in a better position to attract and retain talent and to prove it complies with the rules of good governance.
About the EQUAL-SALARY certification process, symbol of excellence Similar to an ISO for wages, the EQUAL-SALARY certification process includes two phases. First, experts contracted by EQUAL-SALARY run a statistical analysis of salary data based on a methodology developed with University of Geneva.
Second, if the results are positive and show an overall gender pay gap under 5 percent, the process is moved further and an audit is contracted with PwC, our main auditing partner, who certifies the conformity of the process. During this phase, PwC assesses both the company’s overall commitment to equal pay as well as its implementation in Human Resources processes. In order to be fully inclusive, employees are involved through a survey and interviews during the on-site audit. Only the companies having fulfilled all the requirements of the procedure get the EQUAL-SALARY certification, meaning they have reached excellence in equal pay.
The EQUAL-SALARY certification allows organizations to verify and communicate that they pay women and men fairly. It is a practical and scientific solution to achieve transparency, while preserving confidentiality.
ЛОЗАННА, Швейцария-(ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА)-Philip Morris International Inc. (PMI) (NYSE: PM) сегодня объявила, что достигла своей глобальной общекорпоративной цели по улучшению гендерного баланса, обеспечив по крайней мере 40% представленности женщин на руководящих должностях к 2022 году.
Яцек Ольчак, главный исполнительный директор PMI, прокомментировал: “Я безмерно горжусь видением, приверженностью и достижениями PMI в обеспечении равных возможностей для всех на рабочем месте, независимо от пола. Достижение этой цели демонстрирует, что наша стратегия интеграции и разнообразия работает. Разнообразные профили, опыт и перспективы позволяют нам принимать более эффективные и взвешенные решения, а также способствовать повышению и повышению устойчивости работы. Я твердо верю, что культура справедливости, инклюзивности и разнообразия имеет решающее значение для прогресса PMI в достижении будущего, свободного от табачного дыма, и будет продолжать приносить пользу компании по мере того, как мы будем лучше учитывать интересы наших потребителей”.
Силке Мюнстер, директор по разнообразию PMI, отметила: “То, что измеряется, действительно делается. Это была работа всей компании, требующая, чтобы каждый взял на себя ответственность. Я рад, что мы достигли нашей цели вовремя, но признаю, что нам еще предстоит пройти долгий путь в нашем путешествии по разнообразию, справедливости и интеграции. Учитывая это, у нас есть следующая цель по гендерному представительству: 35% женщин на руководящих должностях к 2025 году.
“Наличие действительно разнообразной рабочей силы является неотъемлемой частью нашей цели по достижению будущего, свободного от табачного дыма. Я очень горжусь прогрессом, которого мы достигли на сегодняшний день, и я уверен, что добьюсь большего в будущем”.
Новая цель — 35% женщин на руководящих должностях к 2025 году — демонстрирует стремление компании постоянно улучшать гендерную представленность.
Компания также объявила сегодня, что она была повторно сертифицирована независимым Фондом РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ как глобальная организация с РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ во второй раз с 2019 года. Повторная сертификация подтверждает, что PMI продолжает платить работникам-женщинам и мужчинам одинаково за равную работу на более чем 90 рынках, где работает PMI.
Фонд РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - независимая некоммерческая организация, базирующаяся в Швейцарии. Сертификация РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ подтверждает, что организации придерживаются устойчивой политики и практики, гарантирующей равную оплату труда своих сотрудников-мужчин и женщин за равную работу.
Комментируя глобальную переаттестацию PMI, Лиза Рубли, со-генеральный директор Фонда РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, сказала: “В современной глобальной экономике лучшие практики задают планку совершенства. Крупная международная компания, получившая повторную сертификацию с РАВНОЙ ЗАРПЛАТОЙ по всему миру, является историческим моментом не только для ее более чем 89 000 сотрудников, но и для дела гендерного равенства во всем мире. Энергия и приверженность Philip Morris International принципам равной оплаты и РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ являются убедительной демонстрацией готовности компании придерживаться постоянного совершенствования и сигналом о том, что их сертификация абсолютно на месте. Мы гордимся этим великим достижением!”
Другие достижения и инициативы PMI, направленные на более полное достижение гендерного равенства, включают в себя следующее:
Philip Morris International: Обеспечение будущего, свободного от табачного дыма Philip Morris International (PMI) - ведущая международная табачная компания, работающая над созданием будущего, свободного от табачного дыма, и развивающая свой портфель на долгосрочную перспективу, включив в него продукты за пределами табачного и никотинового сектора. Текущий ассортимент продукции компании в основном состоит из сигарет и бездымных продуктов, в том числе продуктов, не вызывающих горения, паров и пероральных никотиновых продуктов, которые продаются на рынках за пределами США. С 2008 года PMI инвестировала более 9 миллиардов долларов США в разработку, научное обоснование и коммерциализацию инновационных продуктов для борьбы с курением.бесплатные продукты для взрослых, которые в противном случае продолжали бы курить, с целью полного прекращения продажи сигарет. Это включает в себя создание возможностей научной оценки мирового класса, особенно в области доклинической системной токсикологии, клинических и поведенческих исследований, а также постмаркетинговых исследований. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) разрешило продажу версий устройств и расходных материалов IQOS Platform 1 от PMI в качестве табачных изделий с модифицированным риском (MRTP), посчитав, что заказы на изменение экспозиции для этих продуктов подходят для укрепления здоровья населения. По состоянию на 31 марта 2022 года продукты PMI для некурящих были доступны для продажи на 71 рынке, и, по оценкам PMI, примерно 12,7 миллиона взрослых людей по всему миру, исключая Россию и Украину, уже перешли на IQOS и бросили курить. Обладая прочным фундаментом и значительным опытом в области естественных наук, в феврале 2021 года PMI объявила о своих амбициях по расширению в области оздоровления и здравоохранения и предоставлению инновационных продуктов и решений, направленных на удовлетворение неудовлетворенных потребностей потребителей и пациентов. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите www.pmi.com и www.pmiscience.com .
О Фонде РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это некоммерческий фонд, созданный с 2010 года. Это первая и единственная сертификация, основанная на надежной и прозрачной методологии, которая фокусируется на равной оплате труда женщин и мужчин. Разработка сертификата РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ была поддержана при финансовой поддержке Федерального управления по вопросам гендерного равенства, а его методология использовалась в качестве эталона Федеральным судом Высшей инстанции Швейцарии. РАВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это единственное свидетельство равной оплаты, отмеченное Европейской комиссией в отчете о гендерном разрыве в оплате труда. EQUAL-PAYMENT является членом EPIC (Международная коалиция за равную оплату труда) и Глобального договора ООН.
На сегодняшний день Фонд РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ платы завершил более 120 сертификационных процедур по всему миру. Несколько сертифицированных компаний подтвердили свою приверженность, продемонстрировав твердую волю к обеспечению справедливости, укреплению доверия и уважения к своим сотрудникам.
Как работодатель с РАВНОЙ ЗАРПЛАТОЙ, организация находится в лучшем положении для привлечения и удержания талантов, а также для доказательства того, что она соответствует правилам надлежащего управления.
О процессе сертификации РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, символе совершенства Подобно ISO для заработной платы, процесс сертификации РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ включает в себя два этапа. Во-первых, эксперты, нанятые компанией EQUAL-SALARY, проводят статистический анализ данных о заработной плате на основе методологии, разработанной совместно с Женевским университетом.
Во-вторых, если результаты положительные и показывают общий гендерный разрыв в оплате труда менее 5 процентов, процесс продвигается дальше, и с PwC, нашим основным партнером по аудиту, заключается контракт на проведение аудита, который подтверждает соответствие процесса. На этом этапе PwC оценивает как общую приверженность компании равной оплате труда, так и ее внедрение в процессы управления персоналом. Чтобы обеспечить полную инклюзивность, сотрудники вовлекаются в процесс посредством опроса и собеседований во время аудита на месте. Только компании, выполнившие все требования процедуры, получают сертификат РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, что означает, что они достигли совершенства в равной оплате труда.
Сертификация РАВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ позволяет организациям проверять и сообщать о том, что они справедливо платят женщинам и мужчинам. Это практическое и научное решение для достижения прозрачности при сохранении конфиденциальности.
Показать большеПоказать меньше
