– моментальные уведомления о рынке акций
– моментальные уведомления о рынке акций
NEW YORK--(BUSINESS WIRE)--Tapestry, Inc. (NYSE: TPR), a leading New York-based house of modern luxury accessories and lifestyle brands, today announced that David L. Casey is appointed as Chief Inclusion and Social Impact Officer, effective May 16, 2022. This newly created position reflects Tapestry’s purpose-led, people-centered philosophy and advances its ongoing commitment to building Tapestry’s inclusive culture and creating a company that truly reflects the diversity of its customers, its employees, and the communities it serves. Mr. Casey will have responsibility for continuing to shape and deliver Tapestry’s Equity, Inclusion and Diversity strategy and will oversee Tapestry’s social impact efforts through advocacy, philanthropy and volunteerism. This role has a global scope across Tapestry and its brands and reports jointly to Joanne Crevoiserat, Tapestry’s Chief Executive Officer and Sarah Dunn, the Company’s Global Human Resources Officer.
Joanne Crevoiserat, Chief Executive Officer of Tapestry, Inc., said, “Tapestry’s approach to corporate responsibility is based on driving real, measurable change towards a more equitable, inclusive and sustainable world. We believe that difference sparks brilliance and are building a culture where all our employees can be their authentic selves. To that end, we are extremely pleased that David is joining our leadership team. He brings to Tapestry over 20 years of experience in strategic EI&D work and is widely recognized as an expert in the field. David’s passion for EI&D will be invaluable as we build on the strong foundation and inclusive culture already in place.”
Mr. Casey joins Tapestry from CVS Health, where, as Senior Vice President, Workforce Strategies and Chief Diversity Officer, he was accountable for strategic diversity management and workforce initiatives. He also served as the president of the CVS Health Employee Relief Fund, a public charity. Previously, Mr. Casey served as the Vice President, Workplace Culture and Chief Diversity Officer at Anthem, where he led the development and implementation of enterprise-wide workplace and diversity management strategies.
Mr. Casey has served and currently serves in an advisory and board director capacity for several national and local organizations, including Disability:IN, the American Lung Association, and appointments to the U.S. Secretary of Labor’s Advisory Council on Apprenticeship and the Indianapolis and Eastern Massachusetts affiliates of the National Urban League. Casey is also an eight-year veteran of the United States Marine Corps, having served in Operation Desert Storm.
Upon his appointment, Mr. Casey said, “I am excited to be joining the leadership team at Tapestry, an innovative global company with powerful brands and strong momentum in building its inclusive culture. I began my working life in the fashion retail industry and couldn’t be more thrilled to have my career come full circle.”
Tapestry believes we do our best work when we embrace differences and champion diversity at all levels of the organization. This appointment follows several important actions taken over the last year, including tying 10 percent of Tapestry’s leadership annual incentive compensation to specific Equity, Inclusion and Diversity goals and becoming a founding member of FIT’s Social Justice Center, focused on advancing equity and opportunity in the fashion industry to effect real and lasting change. These commitments have earned the Company recognition by Forbes as a “Best Employer for Diversity” for the fifth consecutive year.
Tapestry, Inc. is a New York-based house of modern luxury lifestyle brands. The Company’s portfolio includes Coach, Kate Spade and Stuart Weitzman. Our Company and our brands are founded upon a creative and consumer-led view of luxury that stands for inclusivity and approachability. Each of our brands are unique and independent, while sharing a commitment to innovation and authenticity defined by distinctive products and differentiated customer experiences across channels and geographies. To learn more about Tapestry, please visit www.tapestry.com. The Company’s common stock is traded on the New York Stock Exchange under the symbol TPR.
This information to be made available in this press release may contain forward-looking statements based on management's current expectations. Forward-looking statements include, but are not limited to, statements that can be identified by the use of forward-looking terminology such as "may," "will," “can,” "should," “confident,” “future,” "expect," "intend," "estimate," "continue," "project," "guidance," "forecast," “outlook,” “believe,” "anticipate," “proactive,” “preemptive,” “excited about,” “moving,” “leveraging,” “capitalizing,” “developing,” “drive,” “targeting,” “assume,” “plan,” “build,” “pursue,” “maintain,” “on track,” “well positioned to,” “commit,” “look forward to,” “to acquire,” “achieve,” “strategic vision,” “growth opportunities” or comparable terms. Future results may differ materially from management's current expectations, based upon a number of important factors, including risks and uncertainties such as expected economic trends, the ability to anticipate consumer preferences, the ability to control costs and successfully execute our transformation and operational efficiency initiatives and growth strategies and our ability to achieve intended benefits, cost savings and synergies from acquisitions, the risk of cybersecurity threats and privacy or data security breaches, the impact of tax legislation, the impact of the COVID-19 outbreak, etc. Please refer to the Company’s latest Annual Report on Form 10-K, Quarterly Report on Form 10-Q and its other filings with the Securities and Exchange Commission for a complete list of risks and important factors. The Company assumes no obligation to revise or update any such forward-looking statements for any reason, except as required by law.
НЬЮ-ЙОРК -- (BUSINESS WIRE) -- Tapestry, Inc. (NYSE: TPR), ведущий нью-йоркский дом современных роскошных аксессуаров и брендов стиля жизни, сегодня объявил, что Дэвид Л. Кейси назначен главным специалистом по интеграции и социальному воздействию с 16 мая 2022 года. Эта недавно созданная должность отражает целеустремленную, ориентированную на людей философию Tapestry и продвигает ее постоянную приверженность созданию инклюзивной культуры Tapestry и созданию компании, которая действительно отражает разнообразие ее клиентов, сотрудников и сообществ, которым она служит. Г-н Кейси будет нести ответственность за дальнейшее формирование и внедрение Tapestryстратегии равенства, инклюзивности и разнообразия и будет курировать усилия Tapestry по оказанию социального воздействия посредством пропаганды, благотворительности и волонтерства. Эта роль имеет глобальный охват для Tapestry и ее брендов и подчиняется совместно Джоанне Кревуазера, главному исполнительному директору Tapestry, и Саре Данн, глобальному специалисту по персоналу Компании.
Джоан Кревуазера, главный исполнительный директор Tapestry, Inc., сказала: “Подход Tapestry к корпоративной ответственности основан на продвижении реальных, измеримых изменений к более справедливому, инклюзивному и устойчивому миру. Мы верим, что разница порождает блеск, и создаем культуру, в которой все наши сотрудники могут быть самими собой. С этой целью мы чрезвычайно рады, что Дэвид присоединяется к нашей руководящей команде. Он привносит в Tapestry более чем 20-летний опыт работы в области стратегических исследований и разработок и широко признан экспертом в этой области. Страсть Дэвида к EI & D будет бесценна, поскольку мы строим на прочном фундаменте и уже существующей инклюзивной культуре ”.
Г-н Кейси присоединился к Tapestry из CVS Health, где в качестве старшего вице-президента по кадровым стратегиям и главного сотрудника по вопросам разнообразия он отвечал за стратегическое управление разнообразием и кадровые инициативы. Он также занимал пост президента общественного благотворительного фонда помощи работникам здравоохранения CVS. Ранее г-н Кейси занимал должность вице-президента по культуре на рабочем месте и главного сотрудника по вопросам разнообразия в Anthem, где он руководил разработкой и внедрением общеорганизационных стратегий управления рабочими местами и разнообразием.
Г-н Кейси работал и в настоящее время работает в качестве консультанта и директора совета директоров в нескольких национальных и местных организациях, включая Disability:IN, Американскую ассоциацию легких и назначения в Консультативный совет Министерства труда США по вопросам ученичества и отделения Национальной городской лиги в Индианаполисе и Восточном Массачусетсе. Кейси также является восьмилетним ветераном Корпуса морской пехоты Соединенных Штатов, участвовавшим в операции "Буря в пустыне".
После своего назначения г-н Кейси сказал: “Я рад присоединиться к руководящей команде Tapestry, инновационной глобальной компании с мощными брендами и сильным импульсом в построении своей инклюзивной культуры. Я начала свою трудовую жизнь в индустрии розничной торговли модной одеждой и была очень рада, что моя карьера прошла полный круг”.
Tapestry верит, что мы делаем нашу лучшую работу, когда принимаем различия и отстаиваем разнообразие на всех уровнях организации. Это назначение последовало за несколькими важными действиями, предпринятыми за последний год, в том числе привязкой 10 процентов ежегодной поощрительной компенсации руководства Tapestry к конкретным целям Равенства, инклюзивности и разнообразия, а также став одним из основателей Центра социальной справедливости FIT, ориентированного на продвижение равенства и возможностей в индустрии моды для достижения реальных и долгосрочных изменений. Эти обязательства принесли компании признание журнала Forbes как “Лучшему работодателю за разнообразие” пятый год подряд.
Tapestry, Inc. - нью-йоркский дом современных брендов роскошного образа жизни. В портфолио компании входят Coach, Кейт Спейд и Стюарт Вейцман. Наша компания и наши бренды основаны на творческом и ориентированном на потребителя взгляде на роскошь, который означает инклюзивность и доступность. Каждый из наших брендов уникален и независим, в то же время разделяя приверженность инновациям и аутентичности, определяемую уникальными продуктами и дифференцированным обслуживанием клиентов по каналам и географическим регионам. Чтобы узнать больше об Tapestry, пожалуйста, посетите www.Tapestry.com . Обыкновенные акции Компании торгуются на Нью-Йоркской фондовой бирже под символом TPR.
Эта информация, которая будет опубликована в настоящем пресс-релизе, может содержать прогнозные заявления, основанные на текущих ожиданиях руководства. Прогнозные заявления включают, но не ограничиваются ими, заявления, которые могут быть идентифицированы с помощью прогнозной терминологии, такой как "может", "будет", “может”, "должен", “уверен”, “будущее”, "ожидать", "намереваться", "оценить", "продолжить", "проект", "руководство", "прогноз", “прогноз”, “верить”, "предвидеть", “упреждающий”, “упреждающий”, “взволнован”, “движение”, “использование”, “капитализация”, “развитие”, “двигаться”, “нацеливаться”, “предполагать”, “планировать”, “строить”, “преследовать”, “поддерживать”, “на правильном пути”, “хорошо позиционироваться”, “совершать”, “с нетерпением ждать”, “приобретать”, “достигать”, “стратегический видение”, “возможности роста” или аналогичные термины. Будущие результаты могут существенно отличаться от текущих ожиданий руководства, основанных на ряде важных факторов, включая риски и неопределенности, такие как ожидаемые экономические тенденции, способность предвидеть предпочтения потребителей, способность контролировать затраты и успешно реализовывать наши инициативы по преобразованию и повышению операционной эффективности и стратегии роста, а также нашу способность достигать намеченных выгод, экономия средств и синергия от приобретений, риск угроз кибербезопасности и нарушений конфиденциальности или безопасности данных, влияние налогового законодательства, последствия вспышки COVID-19 и т.д. Пожалуйста, ознакомьтесь с последним Годовым Отчетом Компании по форме 10-K, Квартальным отчетом по форме 10-Q и другими ее документами в Комиссию по ценным бумагам и биржам для получения полного списка рисков и важных факторов. Компания не берет на себя никаких обязательств по пересмотру или обновлению любых таких прогнозных заявлений по какой-либо причине, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Показать большеПоказать меньше
