U.S. Bancorp Announces $100 Billion Community Benefits Plan

U.S. Bancorp объявляет о плане социальных пособий на 100 миллиардов долларов

Five-year plan focuses on supporting equitable access to capital for low- and moderate- income communities and communities of color.

MINNEAPOLIS--(BUSINESS WIRE)--U.S. Bancorp (NYSE: USB) today announced a five-year community benefits plan (CBP), developed in coordination with the National Community Reinvestment Coalition (NCRC) and the California Reinvestment Coalition (CRC), as part of the planned acquisition of MUFG Union Bank. The CBP continues and expands the important work underway by both organizations to build and support equitable access to capital for the communities we serve.

The CBP builds on U.S. Bank’s previously announced U.S. Bank Access Commitment efforts and integrates existing community impact efforts from MUFG Union Bank. A majority of the commitments, 60% of the total, will support efforts in California, the state most impacted by the acquisition. Commitments in the CBP are subject to the successful completion of full systems and staffing conversions to a unified bank platform.

“Banks are the economic engines of our communities. As such, we can make meaningful and significant impacts in supporting the ability of low- and moderate-income (LMI) communities and communities of color to access capital and build wealth,” said Andy Cecere, Chairman, President and CEO, U.S. Bank. “Our CBP is outcome-focused and blends the best programs and thinking of U.S. Bank and MUFG Union Bank. We want our actions today to create a ripple effect that will lift future generations.”

The CBP was informed by multiple listening sessions with more than 200 community groups participating as well as a public hearing organized by regulators. Listening sessions were organized with the support of NCRC, CRC and the Alliance to End the Racial Wealth Gap. The plan focuses on foundational components of community and economic development where the company can have the most impact:

“We are grateful for the time 208 organizations took to participate in the listening sessions. Their insights and perspective were critical to helping us understand where we can improve financial outcomes for underserved communities through our products, investments and service to the community,” said Cecere. “We look forward to working with community leaders to implement equitable and effective solutions for the communities that need it most.”

The collective input from the community serves as the foundation for U.S. Bank’s community commitment, one of the most significant national and state commitments made by a bank in recent years. The community benefit plan totals at least $100 billion and the public-facing community strategy includes commitments to:

Additionally, U.S. Bank commits to developing three Special Purpose Credit Programs (SPCP) with a substantial focus on California as follows:

“We appreciate the commitment from U.S. Bank and the personal leadership of Andy Cecere to collaborate with us, CRC and our members to develop the largest ever community benefits plan,” said Jesse Van Tol, President and CEO of NCRC. “This plan is a milestone not only because of its overall size but also because of the scale of increases committed for mortgage and small business lending, affordable housing, environmental and social impact lending, and for the plan’s clear focus on racial equity and access to credit directed specifically to communities of color.”

“Union Bank and U.S. Bank have been longstanding leaders in serving the community,” said Reba Dominski, Executive Vice President and Chief Social Responsibility Officer for U.S. Bank. “We look forward to engaging with the community as we continue this work to ensure the combined organization will have even greater social and environmental impact.”

Notably, branches will continue to play an important role in U.S. Bank’s strategy and efforts to serve the community. The bank is taking a forward-looking approach to managing branches along with local community leaders to ensure the highest level of service is maintained. Additionally, the bank is committing to:

Prior to reaching a decision on closing any branch in an LMI area, the bank will analyze the demographics of the neighborhood, consider community input and consider alternatives to closure as well as alternative delivery options to minimize the impact of the closure.

“We know that when we organize, we win. This agreement represents months of hard work and is a win for LMI neighborhoods in California and Black, Indigenous, and People of Color communities,” said Paulina Gonzalez-Brito, Executive Director of the California Reinvestment Coalition. “While there is still much work ahead, and a continued need to hold banks accountable, we celebrate these communities today as well as our members who were critical in discussions with the bank.”

Following the close of the transaction, U.S. Bank is committed to retaining all MUFG Union Bank and U.S. Bank front-line branch employees in California, Washington and Oregon. These bankers are frequently the first people customers and prospective customers speak to at our branches. MUFG Union Bank employees have demonstrated a tremendous ability to serve their customers and U.S. Bank looks forward to having them join the combined bank’s team of talented West Coast employees.

About U.S. Bank

U.S. Bancorp, with approximately 70,000 employees and $587 billion in assets as of March 31, 2022, is the parent company of U.S. Bank National Association. The Minneapolis-based company serves millions of customers locally, nationally and globally through a diversified mix of businesses: Consumer and Business Banking; Payment Services; Corporate & Commercial Banking; and Wealth Management and Investment Services. The company has been recognized for its approach to digital innovation, social responsibility, and customer service, including being named one of the 2022 World’s Most Ethical Companies and Fortune’s most admired superregional bank. Learn more at usbank.com/about.

Пятилетний план направлен на поддержку равного доступа к капиталу для сообществ с низким и средним уровнем дохода и цветных сообществ.

МИННЕАПОЛИС -- (BUSINESS WIRE)--U.S. Bancorp (NYSE: USB) сегодня объявила о пятилетнем плане общественных льгот (CBP), разработанном в координации с Национальной коалицией реинвестирования сообщества (NCRC) и Калифорнийской коалицией реинвестирования (CRC) в рамках планируемого приобретения MUFG Union Bank. CBP продолжает и расширяет важную работу, проводимую обеими организациями по созданию и поддержке равного доступа к капиталу для сообществ, которым мы служим.

CBP основывается на ранее объявленных усилиях Банка США по обеспечению доступа к банкам США и объединяет существующие усилия MUFG Union Bank по оказанию воздействия на сообщество. Большая часть обязательств, 60% от общего объема, будет направлена на поддержку усилий в Калифорнии, штате, наиболее пострадавшем от приобретения. Обязательства в рамках CBP зависят от успешного завершения полного преобразования систем и персонала на единую банковскую платформу.

“Банки являются экономическими двигателями наших сообществ. Таким образом, мы можем оказать значимое и значительное влияние на поддержку способности сообществ с низким и средним уровнем дохода (LMI) и цветных сообществ получать доступ к капиталу и создавать богатство”, - сказал Энди Сесер, председатель, президент и главный исполнительный директор U.S. Bank. “Наш CBP ориентирован на результат и сочетает в себе лучшие программы и мышление U.S. Bank и MUFG Union Bank. Мы хотим, чтобы наши сегодняшние действия вызвали волновой эффект, который поднимет настроение будущим поколениям”.

CBP был проинформирован о многочисленных слушаниях, в которых приняли участие более 200 общественных групп, а также о публичных слушаниях, организованных регулирующими органами. Слушания были организованы при поддержке НКРС, КПР и Альянса за ликвидацию расового неравенства в благосостоянии. План фокусируется на основополагающих компонентах общественного и экономического развития, где компания может оказать наибольшее влияние:

“Мы благодарны за время, которое 208 организаций потратили на участие в сеансах прослушивания. Их понимание и точка зрения имели решающее значение для того, чтобы помочь нам понять, где мы можем улучшить финансовые результаты для недостаточно обслуживаемых сообществ с помощью наших продуктов, инвестиций и услуг для сообщества”, - сказал Сесере. “Мы с нетерпением ожидаем совместной работы с лидерами общин над внедрением справедливых и эффективных решений для сообществ, которые больше всего в этом нуждаются”.

Коллективный вклад сообщества служит основой для приверженности Банка США сообществу, одного из самых значительных национальных и государственных обязательств, принятых банком за последние годы. План общественных пособий составляет не менее 100 миллиардов долларов, а стратегия сообщества, ориентированная на общественность, включает обязательства по:

Кроме того, Банк США обязуется разработать три Специальные кредитные программы (SPCP) с особым акцентом на Калифорнию, а именно::

“Мы ценим приверженность Банка США и личное руководство Энди Сесера сотрудничеству с нами, CRC и нашими членами в разработке крупнейшего в истории плана общественных пособий”, - сказал Джесси Ван Тол, президент и главный исполнительный директор NCRC. “Этот план является важной вехой не только из-за его общего размера, но и из-за масштаба увеличения, выделяемого на ипотеку и кредитование малого бизнеса, доступное жилье, кредитование экологических и социальных последствий, а также из-за четкого акцента плана на расовом равенстве и доступе к кредитам, направленным конкретно на цветные сообщества”.

“Union Bank и U.S. Bank уже давно являются лидерами в служении обществу”, - сказала Реба Домински, исполнительный вице-президент и главный специалист по социальной ответственности U.S. Bank. “Мы с нетерпением ожидаем взаимодействия с сообществом, поскольку мы продолжаем эту работу, чтобы гарантировать, что объединенная организация окажет еще большее социальное и экологическое воздействие”.

Примечательно, что филиалы будут продолжать играть важную роль в стратегии и усилиях Банка США по обслуживанию общества. Банк применяет дальновидный подход к управлению филиалами вместе с лидерами местных сообществ, чтобы обеспечить поддержание высочайшего уровня обслуживания. Кроме того, банк обязуется:

Прежде чем принять решение о закрытии любого филиала в районе LMI, банк проанализирует демографию района, рассмотрит вклад сообщества и рассмотрит альтернативы закрытию, а также альтернативные варианты доставки, чтобы свести к минимуму последствия закрытия.

“Мы знаем, что когда мы организуемся, мы побеждаем. Это соглашение представляет собой месяцы напряженной работы и является победой для районов LMI в Калифорнии и сообществ чернокожих, коренных и цветных людей”, - сказала Паулина Гонсалес-Брито, исполнительный директор Калифорнийской коалиции реинвестирования. “Несмотря на то, что впереди еще много работы и сохраняется необходимость привлечения банков к ответственности, сегодня мы чествуем эти сообщества, а также наших членов, которые были критически настроены в дискуссиях с банком”.

После завершения сделки U.S. Bank обязуется сохранить всех сотрудников MUFG Union Bank и передовых филиалов U.S. Bank в Калифорнии, Вашингтоне и Орегоне. Эти банкиры часто являются первыми людьми, с которыми клиенты и потенциальные клиенты разговаривают в наших филиалах. Сотрудники MUFG Union Bank продемонстрировали потрясающую способность обслуживать своих клиентов, и U.S. Bank надеется, что они присоединятся к команде талантливых сотрудников объединенного банка на Западном побережье.

О Банке США

U.S. Bancorp, насчитывающая около 70 000 сотрудников и активы на сумму 587 миллиардов долларов по состоянию на 31 марта 2022 года, является материнской компанией Национальной ассоциации банков США. Базирующаяся в Миннеаполисе компания обслуживает миллионы клиентов на местном, национальном и глобальном уровнях с помощью диверсифицированного сочетания видов бизнеса: Потребительское и бизнес-банковское обслуживание; Платежные услуги; Корпоративное и коммерческое банковское обслуживание; а также Услуги по управлению капиталом и инвестициям. Компания получила признание за свой подход к цифровым инновациям, социальной ответственности и обслуживанию клиентов, в том числе была названа одной из самых этичных компаний мира 2022 года и самым уважаемым суперрегиональным банком Fortune. Узнайте больше на сайте usbank.com/about .

Показать переводПоказать оригинал

Новость переведена автоматически