Pic

Workday, Inc.

$WDAY
$186.65
Капитализция: $43.3B
Показать больше информации о компании

О компании

Workday, Inc. является ведущим поставщиком корпоративных облачных приложений для финансов и кадров. Основанный в 2005 году, эмитент поставляет приложения для финансового менеджмента, управления персоналом и аналитикой, разработанные для крупнейших в показать больше
мире компаний, образовательных учреждений и государственных ведомств. В настоящее время организации работают в рамках крайне сложной бизнес среды, которая меняется возрастающими темпами. Руководители и сотрудники должны быстро обрабатывать огромные объемы информации и реагировать на изменения глобальной деловой среды и нормативно-правового климата. Для успеха им нужно высокофункциональное и гибкое программное обеспечение, которое позволит принимать осознанные решения о распределении ресурсов. Кроме того, руководители и сотрудники хотят взаимодействовать с корпоративными системами открыто, интуитивно и совместно, с доступом в режиме реального времени посредством самых различных мобильных и вычислительных устройств. Workday помогает организациям лучше управлять своими финансовыми и кадровыми ресурсами. Она предоставляет встроенную аналитику, которая охватывает содержание и контекст повседневных бизнес-событий, обеспечивая быстрое и осознанное принятие решений, где бы ни работали пользователи. Кроме того, компания предоставляет интуитивный пользовательский интерфейс, аналогичный ведущим потребительским сайтам, позволяющий сокращать время на обучение приложениям.
Workday, Inc. provides enterprise cloud applications worldwide. Its applications help its customers to manage critical business functions and optimize their financial and human resources. The company offers a suite of financial management applications, which enable chief financial officers to maintain accounting information in the general ledger manage financial processes identify real-time financial, operational, and management insights enhance financial consolidation reduce time-to-close promote internal control and auditability and achieve consistency across finance operations. It also provides cloud spend management solutions a suite of human capital management applications that allows organizations to manage the entire employee lifecycle from recruitment to retirement Workday applications for planning and applications for analytics and reporting, including augmented analytics to surface insights to the line of business in simple-to-understand stories, machine learning to drive efficiency and automation, and benchmarks to compare performance against other companies. In addition, the company offers Workday applications serving industries, such as healthcare, higher education, and professional services. It serves technology, financial services, business and professional services, healthcare and life sciences, manufacturing, retail, and hospitality industries and educational institutions, government agencies, and nonprofit organizations. The company was formerly known as North Tahoe Power Tools, Inc. and changed its name to Workday, Inc. in July 2005. Workday, Inc. was founded in 2005 and is headquartered in Pleasanton, California.
Перевод автоматический

показать меньше

Отчетность

03.11.2021, 23:08 EPS за 3 квартал составил ХХ, консенсус YY

04.08.2021, 23:12 Прибыль на акцию за 2 квартал XX, консенсус-прогноз YY
Квартальная отчетность будет доступна после Регистрации

Прогнозы аналитиков

Аналитик Аарон Кесслер поддерживает с сильной покупкой и снижает целевую цену со xxx до yyy долларов.

25.10.2021, 16:02 Аналитик Berenberg Сунил Райгопал инициирует освещение на GoDaddy с рейтингом «Покупать» и объявляет целевую цену в xxx долларов.
Прогнозы аналитиков будут доступны после Регистрации

Workday Global Survey: Finance, HR, and IT Leaders Reveal Top Barriers to Digital Transformation Post-Pandemic

Workday Global Survey: Руководители финансовых, кадровых и ИТ-отделов раскрывают основные барьеры на пути цифровой трансформации после пандемии

27 апр. 2022 г.

55% of Senior Business Leaders Surveyed Say Their Digital Strategy is Outpaced by Business Demands, Widening the Digital Acceleration Gap

Business Leaders Are Prioritizing Data Accessibility, Employee Experience to Accelerate Digital Transformation Progress

PLEASANTON, Calif., April 27, 2022 /PRNewswire/ -- Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), a leader in enterprise cloud applications for finance and human resources, today published the results of its latest digital transformation survey, which examines the impacts of the global pandemic on organizations' digital transformation efforts across three critical business functions: finance, human resources (HR), and information technology (IT).

In the report, "Closing the Acceleration Gap: Toward Sustainable Digital Transformation," Workday surveyed 1,150 global senior business leaders to understand the pace of digital transformation over the course of the past two years and the biggest barriers to success. The findings revealed that while finance, HR, and IT leaders recognize the importance of digital transformation, 55% of respondents say their digital strategy is always or often outpaced by the demands of the business. As a result, the digital acceleration gap is widening, where business needs are changing faster than the technology, processes, and culture required to keep pace. In response, leaders are adopting a more sustained approach to transformation by prioritizing access to data and employee experience.

To help close the acceleration gap, business leaders across the three functions are focusing on:

  • Finance leaders: Unified, fast data. 
    More than half of finance leaders (51%) say that one of the most important elements to accelerating planning, execution, and analysis cycles is new technologies that can help integrate data between disparate systems and break down internal data silos. Yet, 61% say that technology that unifies financial, people, and operational data is their most pressing need, with 64% admitting that it takes weeks — or more — to get results at the end of a reporting period.

  • HR leaders: Employee experience and skills development.
    Amid the Great Resignation, organizations increasingly focused on skills to help improve recruiting, retention, and overall employee experiences. According to the survey, 25% of HR leaders rank resilience and adaptability first among skills that will ensure teams can continuously meet business demands as they evolve. Further, 50% of HR leaders say positive employee experiences are most important to accelerating transformation across the business.

  • IT leaders: Breaking down silos to drive automation.
    While CIOs hold the key to data-fueled transformation, many are overwhelmed by the pace of change as legacy constraints and data silos are top barriers to digital transformation, according to the survey. Only 42% of IT leaders are confident in their teams' ability to adopt cloud technologies without legacy constraints. Further, half of IT leaders (50%) are struggling to keep pace with service upgrades as part of legacy technology, with 59% saying it can take weeks or months to change an automated business process.

Workday helps organizations close the digital acceleration gap with Workday enterprise management cloud, which provides a unified view of financial, people, and operational data to help enable organizations to adapt and stay ahead of the accelerating pace of change. 

Comment on the News"Digital transformation is no longer a choice – it's necessary to keep pace in today's changing world. Yet, as the study shows, there's an acceleration gap organizations need to address to help ensure their digital journeys keep pace with the growing and evolving demands of their business," said Pete Schlampp, chief strategy officer, Workday. "We're encouraged that global finance, HR, and IT leaders are taking a more measured approach to their transformation strategies by leveraging technology – like Workday – that drives adaptability across their business."

About the SurveyWorkday surveyed 1,150 senior business leaders in North America, Europe, and the Asia Pacific region across 13 industries to understand the impact of digital transformation on three core business functions: finance, HR, and IT. This research took place between August and November 2021.

In addition to this quantitative research, between September and November 2021, Workday conducted in-depth qualitative interviews with senior business leaders and transformation experts from the finance, HR, and IT functions, which are included in the report.

For More Information:

About WorkdayWorkday is a leading provider of enterprise cloud applications for finance and human resources, helping customers adapt and thrive in a changing world. Workday applications for financial management, human resources, planning, spend management, and analytics have been adopted by thousands of organizations around the world and across industries — from medium-sized businesses to more than 50% of the Fortune 500. For more information about Workday, visit workday.com.

© 2022 Workday, Inc. All rights reserved. Workday and the Workday logo are registered trademarks of Workday, Inc. All other brand and product names are trademarks or registered trademarks of their respective holders.

Forward-Looking StatementsThis press release contains forward-looking statements including, among other things, statements regarding Workday's plans, beliefs, and expectations. These forward-looking statements are based only on currently available information and our current beliefs, expectations, and assumptions. Because forward-looking statements relate to the future, they are subject to inherent risks, uncertainties, assumptions, and changes in circumstances that are difficult to predict and many of which are outside of our control. If the risks materialize, assumptions prove incorrect, or we experience unexpected changes in circumstances, actual results could differ materially from the results implied by these forward-looking statements, and therefore you should not rely on any forward-looking statements. Risks include, but are not limited to, risks described in our filings with the Securities and Exchange Commission ("SEC"), including our Form 10-K for the fiscal year ended January 31, 2022, and our future reports that we may file with the SEC from time to time, which could cause actual results to vary from expectations. Workday assumes no obligation to, and does not currently intend to, update any such forward-looking statements after the date of this release.

Any unreleased services, features, or functions referenced in this document, our website, or other press releases or public statements that are not currently available are subject to change at Workday's discretion and may not be delivered as planned or at all. Customers who purchase Workday services should make their purchase decisions based upon services, features, and functions that are currently available.

SOURCE Workday Inc.

55% опрошенных руководителей высшего звена Бизнеса говорят, что Их Цифровая стратегия опережает требования бизнеса, Увеличивая разрыв в цифровом ускорении

Бизнес-Лидеры Уделяют Приоритетное внимание Доступности Данных И Опыту Сотрудников для Ускорения Прогресса в Цифровой Трансформации

ПЛЕЗАНТОН, Калифорния, 27 апреля 2022 года /PRNewswire/ -- Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), лидер в области корпоративных облачных приложений для финансов и человеческих ресурсов, сегодня опубликовала результаты своего последнего исследования цифровой трансформации, в котором рассматривается влияние глобальной пандемии на усилия организаций по цифровой трансформации в трех важнейших бизнес-функциях: финансы, человеческие ресурсы (HR) и информационные технологии (ЭТО).

В отчете "Преодоление разрыва в ускорении: на пути к устойчивой цифровой трансформации" Workday опросил 1150 руководителей высшего звена бизнеса по всему миру, чтобы понять темпы цифровой трансформации за последние два года и самые большие препятствия на пути к успеху. Результаты показали, что, хотя финансовые, кадровые и ИТ-руководители признают важность цифровой трансформации, 55% респондентов говорят, что их цифровая стратегия всегда или часто опережает требования бизнеса. В результате разрыв в цифровом ускорении увеличивается, когда потребности бизнеса меняются быстрее, чем технологии, процессы и культура, необходимые для того, чтобы идти в ногу со временем. В ответ руководители применяют более устойчивый подход к преобразованиям, уделяя приоритетное внимание доступу к данным и опыту сотрудников.

Чтобы помочь сократить разрыв в ускорении, бизнес-лидеры по всем трем направлениям сосредоточены на:

  • Финансовые лидеры: Единые, быстрые данные. 
    Более половины финансовых руководителей (51%) говорят, что одним из наиболее важных элементов ускорения циклов планирования, выполнения и анализа являются новые технологии, которые могут помочь интегрировать данные между разрозненными системами и разрушить внутренние хранилища данных. Тем не менее, 61% говорят, что технология, объединяющая финансовые, кадровые и операционные данные, является их самой насущной потребностью, при этом 64% признают, что для получения результатов в конце отчетного периода требуются недели или больше.

  • Руководители отдела кадров: опыт и развитие навыков сотрудников.
    На фоне Большого отставки организации все больше внимания уделяли навыкам, помогающим улучшить подбор персонала, удержание и общий опыт сотрудников. Согласно опросу, 25% руководителей отдела кадров ставят устойчивость и адаптивность на первое место среди навыков, которые позволят командам постоянно удовлетворять потребности бизнеса по мере их развития. Кроме того, 50% руководителей отдела кадров говорят, что положительный опыт сотрудников наиболее важен для ускорения преобразований во всем бизнесе.

  • ИТ-лидеры: Разрушение изолированных систем для обеспечения автоматизации.
    Согласно опросу, в то время как ИТ-директора играют ключевую роль в преобразовании, основанном на данных, многие из них ошеломлены темпами изменений, поскольку унаследованные ограничения и разрозненность данных являются главными препятствиями на пути цифровой трансформации. Только 42% ИТ-руководителей уверены в способности своих команд внедрять облачные технологии без устаревших ограничений. Кроме того, половина ИТ-руководителей (50%) изо всех сил пытаются идти в ногу с обновлением сервисов в рамках устаревших технологий, при этом 59% говорят, что изменение автоматизированного бизнес-процесса может занять недели или месяцы.

Workday помогает организациям сократить отставание в цифровом ускорении с помощью Workday enterprise management cloud, которое обеспечивает унифицированное представление финансовых, кадровых и операционных данных, помогая организациям адаптироваться и опережать ускоряющиеся темпы изменений. 

Комментарий к новости"Цифровая трансформация больше не является выбором – необходимо идти в ногу с сегодняшним меняющимся миром. Тем не менее, как показывает исследование, организациям необходимо устранить пробел в ускорении, чтобы их цифровые путешествия соответствовали растущим и меняющимся требованиям их бизнеса", - сказал Пит Шлампп, директор по стратегии Workday. "Мы воодушевлены тем, что мировые финансовые, кадровые и ИТ–лидеры применяют более взвешенный подход к своим стратегиям трансформации, используя технологии, такие как Workday, которые обеспечивают адаптивность во всем их бизнесе".

Об исследовании компания Workday провела опрос 1150 руководителей высшего звена в Северной Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе в 13 отраслях, чтобы понять влияние цифровой трансформации на три основные бизнес-функции: финансы, управление персоналом и ИТ. Это исследование проводилось в период с августа по ноябрь 2021 года.

В дополнение к этому количественному исследованию, в период с сентября по ноябрь 2021 года Workday провел углубленные качественные интервью со старшими бизнес-лидерами и экспертами по трансформации из финансовых, кадровых и ИТ-подразделений, которые включены в отчет.

Для Получения Дополнительной Информации:

О WorkdayWorkday - ведущий поставщик корпоративных облачных приложений для финансов и управления персоналом, помогающий клиентам адаптироваться и процветать в меняющемся мире. Приложения Workday для финансового управления, управления персоналом, планирования, управления расходами и аналитики были приняты тысячами организаций по всему миру и в разных отраслях — от среднего бизнеса до более чем 50% компаний из списка Fortune 500. Для получения дополнительной информации об Workday посетите Workday.com .

© 2022 Workday, Inc. Все права защищены. Workday и логотип Workday являются зарегистрированными товарными знаками Workday, Inc. Все остальные торговые марки и названия продуктов являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками их соответствующих владельцев.

Заявления прогнозного характера Этот пресс-релиз содержит заявления прогнозного характера, включая, среди прочего, заявления относительно планов, убеждений и ожиданий Workday. Эти прогнозные заявления основаны только на имеющейся в настоящее время информации и наших текущих убеждениях, ожиданиях и предположениях. Поскольку прогнозные заявления относятся к будущему, они подвержены неотъемлемым рискам, неопределенностям, допущениям и изменениям обстоятельств, которые трудно предсказать и многие из которых находятся вне нашего контроля. Если риски материализуются, предположения окажутся неверными или мы столкнемся с неожиданными изменениями обстоятельств, фактические результаты могут существенно отличаться от результатов, подразумеваемых в этих прогнозных заявлениях, и поэтому вам не следует полагаться на какие-либо прогнозные заявления. Риски включают, но не ограничиваются ими, риски, описанные в наших заявках в Комиссию по ценным бумагам и биржам ("SEC"), включая нашу форму 10-K за финансовый год, закончившийся 31 января 2022 года, и наши будущие отчеты, которые мы можем время от времени подавать в SEC, что может привести к тому, что фактические результаты будут отличаться от ожидаемых. Workday не берет на себя никаких обязательств и в настоящее время не собирается обновлять какие-либо такие прогнозные заявления после даты этого выпуска.

Любые неизданные сервисы, функции или функции, упомянутые в этом документе, на нашем веб-сайте или в других пресс-релизах или публичных заявлениях, которые в настоящее время недоступны, могут быть изменены по усмотрению Workday и могут быть предоставлены не так, как планировалось, или вообще. Клиенты, которые приобретают услуги Workday, должны принимать решения о покупке на основе доступных в настоящее время услуг, функций и функций.

ИСТОЧНИК Workday Inc.

Показать большеПоказать меньше

Источник www.prnewswire.com
Показать переводПоказать оригинал
Новость переведена автоматически
Установите Telegram-бота от сервиса Tradesense, чтобы моментально получать новости с официальных сайтов компаний
Установить Бота

Другие новости компании Workday

Новости переведены автоматически

Остальные 59 новостей будут доступны после Регистрации

Попробуйте все возможности сервиса Tradesense

Моментальные уведомления об измемении цен акций
Новости с официальных сайтов компаний
Отчётности компаний
События с FDA, SEC
Прогнозы аналитиков и банков
Регистрация в сервисе
Tradesense доступен на мобильных платформах