– моментальные уведомления о рынке акций
– моментальные уведомления о рынке акций
SANTA MONICA, Calif.--(BUSINESS WIRE)--ZipRecruiter® (NYSE:ZIP), a leading online employment marketplace, today announced its board of directors has authorized a $150 million increase to the Company’s share repurchase program. This is in addition to the previous authorization of $100 million. As of June 15, 2022, approximately $6.6 million in shares of the Company’s Class A common stock was available for future repurchases under the Company’s share repurchase program. As a result of the increase, an aggregate of approximately $156.6 million in shares of the Company’s Class A common stock is available for future repurchases under the Company’s share repurchase program.
“Increasing the share repurchase program by $150 million demonstrates ZipRecruiter’s confidence in delivering profitable growth,” said Ian Siegel, CEO of ZipRecruiter. “While we prioritize investing in organic and inorganic growth over returning capital to shareholders, we recognize that potential market dislocations provide for an attractive use of capital.”
The repurchases will be made from time to time through open market purchases, accelerated share repurchases, block trades and/or in privately negotiated transactions or pursuant to Rule 10b5-1 plans, in compliance with applicable securities laws and other legal requirements. The timing, volume, and nature of any repurchases will be determined by ZipRecruiter’s management, based on its evaluation of the capital needs of the business, market conditions, applicable legal requirements, and other factors.
In conjunction, ZipRecruiter announced that it has entered into an accelerated share repurchase agreement (“ASR”) with Goldman Sachs & Co. LLC to repurchase $50 million of ZipRecruiter’s common stock.
Under the ASR, ZipRecruiter will make an initial payment of $50 million to Goldman Sachs & Co. LLC and will receive an initial delivery of approximately 2.6 million shares of its common stock by June 21, 2022. The final number of shares to be repurchased will be based on the volume-weighted average price of ZipRecruiter’s common stock during the term of the ASR, less a discount. The final settlement of the ASR is expected to occur by the third quarter of 2022.
The ASR transaction will be effectuated pursuant to ZipRecruiter’s newly increased share repurchase program. There is no expiration date for the share repurchase program, and it will continue until otherwise suspended, terminated or modified at any time for any reason by ZipRecruiter’s board of directors.
ZipRecruiter currently expects to fund the repurchase program from its existing cash balance and future cash flows from operations. ZipRecruiter believes investing in undervalued equity is an attractive option in its balanced capital allocation approach. ZipRecruiter also believes in its ability to generate strong cash flow and invest in attractive organic and inorganic opportunities in the future.
About ZipRecruiter
ZipRecruiter® (www.ziprecruiter.com) is a leading online employment marketplace that actively connects people to their next great opportunity. ZipRecruiter’s powerful matching technology improves the job search experience for job seekers and helps businesses of all sizes find and hire the right candidates quickly. ZipRecruiter has been the #1 rated job search app on iOS & Android for the past five years1 and is rated the #1 employment job site by G2.2
Cautionary Statement Regarding Forward-Looking Statements
This press release contains “forward-looking statements” including, ZipRecruiter’s intention to implement a program to purchase up to $150 million of ZipRecruiter’s common stock; the expected timing, volume and nature of such share repurchase program; the duration of the program; the expected source of funding; the expected completion and completion date of the ASR; and ZipRecruiter’s expected financial and operational performance. Statements containing words such as “could,” “believe,” “expect,” “intend,” “will,” or similar expressions constitute forward-looking statements. These forward-looking statements are made pursuant to the safe harbor provisions of the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. These statements involve risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially, including, but not limited to, the market price of ZipRecruiter’s common stock prevailing from time to time, the amount of ZipRecruiter's cash commitments, the nature of other acquisition or investment opportunities presented to ZipRecruiter from time to time, ZipRecruiter’s cash flows from operations, the impact of general economic, industry or political conditions in the United States or internationally, including the impacts of the COVID-19 pandemic, and other factors identified in ZipRecruiter’s Quarterly Report on Form 10-Q for the three months ended March 31, 2022, which was filed with the Securities and Exchange Commission on May 13, 2022. The foregoing list of risks and uncertainties is illustrative, but is not exhaustive. Additional information will also be set forth in ZipRecruiter’s future quarterly reports on Form 10-Q, annual reports on Form 10-K and other filings that it makes with the Securities and Exchange Commission. These forward-looking statements are subject to material risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from those in the forward-looking statements. Except as may be required by law, ZipRecruiter undertakes no obligation, and does not intend, to update these forward-looking statements after the date of this release.
1 Based on job seeker app ratings, during the period of January 2017 to January 2022 from AppFollow for ZipRecruiter, CareerBuilder, Glassdoor, Indeed, LinkedIn, and Monster.
2 Based on G2 satisfaction ratings as of January 1, 2022.
САНТА-МОНИКА, Калифорния.--(BUSINESS WIRE)--ZipRecruiter® (NYSE:ZIP), ведущая онлайн-платформа трудоустройства, сегодня объявила, что ее совет директоров одобрил увеличение программы выкупа акций Компании на 150 миллионов долларов. Это в дополнение к предыдущему разрешению в размере 100 миллионов долларов. По состоянию на 15 июня 2022 года около 6,6 миллионов долларов в обыкновенных акциях Компании класса А были доступны для последующего выкупа в рамках программы обратного выкупа акций Компании. В результате увеличения общая сумма обыкновенных акций Компании класса А на общую сумму около 156,6 млн. долларов США доступна для последующего выкупа в рамках программы обратного выкупа акций Компании.
“Увеличение программы обратного выкупа акций на 150 миллионов долларов демонстрирует уверенность ZipRecruiter в обеспечении прибыльного роста”, - сказал Ян Сигел, генеральный директор ZipRecruiter. “Хотя мы отдаем приоритет инвестированию в органический и неорганический рост, а не возврату капитала акционерам, мы признаем, что потенциальные сбои на рынке обеспечивают привлекательное использование капитала”.
Выкуп будет осуществляться время от времени посредством покупок на открытом рынке, ускоренного выкупа акций, блочных сделок и/или в рамках сделок, согласованных в частном порядке, или в соответствии с планами Правила 10b5-1, в соответствии с применимым законодательством о ценных бумагах и другими правовыми требованиями. Сроки, объем и характер любых выкупов будут определяться руководством ZipRecruiter на основе оценки потребностей бизнеса в капитале, рыночных условий, применимых законодательных требований и других факторов.
В связи с этим ZipRecruiter объявила, что заключила соглашение об ускоренном выкупе акций (“ASR”) с Goldman Sachs & Co. LLC выкупит обыкновенные акции ZipRecruiter на сумму 50 миллионов долларов.
Согласно ASR, ZipRecruiter произведет первоначальный платеж в размере 50 миллионов долларов Goldman Sachs & Co. LLC и получит первоначальную поставку примерно 2,6 миллиона обыкновенных акций к 21 июня 2022 года. Окончательное количество акций, подлежащих выкупу, будет основано на средневзвешенной по объему цене обыкновенных акций ZipRecruiter в течение срока действия ASR, за вычетом скидки. Ожидается, что окончательное урегулирование ASR произойдет к третьему кварталу 2022 года.
Транзакция ASR будет осуществлена в соответствии с недавно увеличенной программой обратного выкупа акций ZipRecruiter. У программы обратного выкупа акций нет даты истечения срока действия, и она будет продолжаться до тех пор, пока совет директоров ZipRecruiter не приостановит, не прекратит или не изменит ее в любое время по любой причине.
ZipRecruiter в настоящее время рассчитывает финансировать программу обратного выкупа из своего существующего остатка денежных средств и будущих денежных потоков от операций. ZipRecruiter считает, что инвестирование в недооцененный акционерный капитал является привлекательным вариантом в рамках его подхода к сбалансированному распределению капитала. ZipRecruiter также верит в свою способность генерировать сильный денежный поток и инвестировать в привлекательные органические и неорганические возможности в будущем.
О ZipRecruiter
ZipRecruiter® (www.ZipRecruiter.com ) - ведущая онлайн-площадка для трудоустройства, которая активно подключает людей к их следующей замечательной возможности. Мощная технология подбора персонала ZipRecruiter улучшает процесс поиска работы для соискателей и помогает предприятиям любого размера быстро находить и нанимать подходящих кандидатов. ZipRecruiter является приложением для поиска работы №1 по рейтингу на iOS и Android в течение последних пяти лет1 и имеет рейтинг сайта трудоустройства №1 по версии G2.2
Предостерегающее Заявление В Отношении Прогнозных Заявлений
Этот пресс-релиз содержит “заявления прогнозного характера”, в том числе намерение ZipRecruiter реализовать программу по покупке обыкновенных акций ZipRecruiter на сумму до 150 миллионов долларов США; ожидаемые сроки, объем и характер такой программы обратного выкупа акций; продолжительность программы; ожидаемый источник финансирования; ожидаемое завершение и дата завершения ASR; и ожидаемые финансовые и операционные показатели ZipRecruiter. Заявления, содержащие такие слова, как “мог бы”, “полагать”, “ожидать”, “намереваться”, “будет” или аналогичные выражения, представляют собой заявления прогнозного характера. Эти прогнозные заявления сделаны в соответствии с положениями о безопасной гавани Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года. Эти заявления связаны с рисками и неопределенностями, которые могут привести к существенному отличию фактических результатов, включая, но не ограничиваясь этим, рыночную цену обыкновенных акций ZipRecruiter, преобладающую время от времени, сумму денежных обязательств ZipRecruiter, характер других возможностей приобретения или инвестирования, время от времени представляемых ZipRecruiter, Денежные потоки ZipRecruiter от операций, влияние общих экономических, отраслевых или политических условий в Соединенных Штатах или на международном уровне, включая последствия пандемии COVID-19, и другие факторы, указанные в ежеквартальном отчете ZipRecruiter по форме 10-Q за три месяца, закончившихся 31 марта 2022 года, который был подано в Комиссию по ценным бумагам и биржам 13 мая 2022 года. Приведенный выше перечень рисков и неопределенностей является иллюстративным, но не исчерпывающим. Дополнительная информация также будет изложена в будущих квартальных отчетах ZipRecruiter по форме 10-Q, годовых отчетах по форме 10-K и других документах, которые он подает в Комиссию по ценным бумагам и биржам. Эти прогнозные заявления подвержены существенным рискам и неопределенностям, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут существенно отличаться от результатов, указанных в прогнозных заявлениях. За исключением случаев, когда это может потребоваться по закону, ZipRecruiter не берет на себя никаких обязательств и не намеревается обновлять эти прогнозные заявления после даты настоящего выпуска.
1 На основе рейтингов приложений для соискателей в период с января 2017 по январь 2022 года от AppFollow для ZipRecruiter, CareerBuilder, Glassdoor, Indeed, LinkedIn и Monster.
2 Основано на рейтингах удовлетворенности G2 по состоянию на 1 января 2022 года.
Показать большеПоказать меньше
